الوظائف المرنة أو Flexi-jobs في بلجيكا… الشروط الجديدة القادمة

موقع أخبار بلجيكا الآن _ تستعد بلجيكا لمرحلة جديدة في تنظيم سوق العمل، حيث قرّرت الحكومة البلجيكية تعميم نظام الوظائف المرنة أي “Flexi-jobs” ليشمل جميع القطاعات العامّة والخاصّة قبل صيف عام 2026. ويأتي هذا القرار بناءاً على إقتراح وزير العمل البلجيكي “ديفيد كلارينفال”، الذي وصف الخطوة بأنها تَقدُّم مُهِم نحو سوق عمل أكثر مرونة، وأكثر تشجيعاً على العمل، وأكثر قدرة على المنافسة في بلجيكا.

ويُعد هذا الإجراء أحد البنود الأخيرة المُتبقِّية من إتفاقية فصل الصيف الماضي للحكومة البلجيكية، التي لا تزال في مراحلها الأخيرة قبل المُصادَقة النهائية عليها.

نظام الوظائف المرنة “Flexi-jobs” أثبت نجاحه منذ عام 2015

تم إطلاق نظام الوظائف المرنة لأول مرة في بلجيكا في عام 2015 بهدف تسهيل العمل الإضافي في قطاع الضيافة فقط، أي “الفنادق والمطاعم والمقاهي” فقط. ومع مرور السنوات، توسَّع النظام تدريجياً ليشمل قطاعات أخرى مثل:

• محلات السوبر ماركت.
• المخابز.
• التعليم.
• الرعاية الصحية.
• رعاية الأطفال.

وفي عام 2024، بلغ النظام ذروته من حيث الإنتشار، حيث إشتغل حوالي 230 ألف شخص في وظائف مرنة، ما يعكس الإقبال الكبير عليها من قِبَل أصحاب العمل والعُمّال على حد سواء.

ملاحظة: قبل فصل الصيف في عام 2026 سيتم السماح للعمل في الوظائف المرنة في جميع القطاعات في بلجيكا. أيضاً هناك أشخاص يحق لهم العمل الإضافي في الوقت الحالي حتى 7700 يورو سنوياً بدون دفع ضريبة على هذا الدخل مثل توصيل الوجبات السريعة ” الديلفري”. ولكن هناك أشخاص يحق لهم كسب 12 ألف يورو سنوياً بدون دفع ضرائب عليها مثل مِهن أخرى أو المُتقاعدين، يحق لهم كسب هذا المبلغ. وقد يتم رفع هذا المبلغ إلى 18 ألف يورو في عام 2026. لذلك قد يتم رفع سقف مبلغ كل القطاعات وقد يشمل توصيل الوجبات السريعة أيضاً.

حيث أصبح نظام العمل المرن (Flexi-jobs) خلال السنوات الأخيرة أحد أكثر أشكال العمل الإضافي جاذبية في بلجيكا. فهو يتيح للموظفين والمتقاعدين كسب دخل إضافي بشروط ضريبية وإجتماعية مُواتية، وفي الوقت نفسه يمنح أصحاب العمل وسيلة مرنة وفعالة من حيث التكلفة لتغطية فترات الذروة.

ومع التوجُّه الحكومي لتوسيع هذا النظام ليشمل جميع القطاعات في بلجيكا، تزداد أهمية فهم القواعد والشروط والحقوق المرتبطة به.

ما هو العمل المرن في بلجيكا “Flexi-jobs”؟

العمل المرن هو نظام يسمح بأداء عمل إضافي لدى صاحب عمل آخر، ضمن إطار قانوني خاص يتميّز بـ:

• إعفاءات ضريبية شبه كاملة.
• مساهمات ضمان إجتماعي مُخفّضة جداً.
• إحتفاظ العامل بحقوقه الإجتماعية الأساسية.

ويستفيد من هذا النظام الطرفان:

1. العامل يحصل على دخل إضافي صافٍ تقريباً.

2. صاحب العمل يُوظّف عُمّالاً إضافيين بتكلفة أقل ومرونة أكبر.

من يُسمَح له بالعمل في وظيفة مرنة في بلجيكا؟

لا يُتاح العمل المرن للجميع، بل يخضع لشروط واضحة:

1. الموظفون

يجب أن يعمل الموظف بنظام 4/5 على الأقل أي (80% من أيام العمل الأساسية) من ساعات العمل بدوام كامل. على سبيل المثال يعمل يوم الإثنين والثلاثاء والأربعاء والخميس في الوظيفة الأساسية. وبالتالي يحق له العمل الإضافي سواء في المساء أو في الأيام الأخرى مثل الجمعة والسبت والأحد.

لكن يجب إستيفاء هذا الشرط خلال الرُبع الثالث الذي يسبق بدء العمل المرن. وهو أنه لا تُحتسَب الوظائف الطلابية، أو العمل العرضِي في الضيافة، أو الوظائف المرنة نفسها ضمن هذا الشرط. ولكن لا تقلقوا هذه الشروط قد تتغير في صيف عام 2026. لذلك تابعوا صفحة “أخبار بلجيكا الآن” على الفيسبوك، وضعوها في المُفضّلة لكي يصلكم كل جديد.

تُحتسَب فترات على أنها فترات عمل من أجل العمل المرن في بلجيكا مثل:

• إجازة الأمومة أو الأبُّوة.
• البطالة المؤقتة.
• العمل في الخارج ضمن نظام ضمان إجتماعي أجنبي (مع إثبات).
• فترة الإنتظار عند الإنتقال إلى نظام 4 أيام عمل في الأسبوع، أي 4/5.

ومن ينتقل من دوام كامل إلى نظام عمل 4/5:

• لا يمكنه بدء العمل المرن فوراً.
• ويجب عليه الإنتظار حتى نهاية الرُبع الرابع بعد الإنتقال. وكل ربع 3 شهور. يعني حوالي سنة كاملة. وهذه فترة إلزامية لا يمكن تجاوزها.

2. المتقاعدون في بلجيكا

يمكن للمتقاعد العمل بوظيفة مرنة بعد مرور 3 أشهر على التقاعد. ولكن هناك إستثناء: إذا كان قد عمل بنظام 4 أيام في الأسبوع أي 4/5 على الأقل حتى تاريخ تقاعده، يمكنه البدء فوراً. كما يحق له حالياً كسب 12 ألف يورو سنوياً بدون دفع ضرائب أو ضمان إجتماعي. 

في أي القطاعات يُسمح بالعمل المرن في بلجيكا حتى الآن؟

تم توسيع النظام تدريجياً ليشمل عدداً كبيراً من القطاعات، منها:

• قطاع الضيافة (Horeca).
• تجارة التجزئة.
• التعليم.
• رعاية الأطفال.
• الرعاية الصحية.
• الرياضة والثقافة.
• الزراعة والبستنة أي العمل في الحدائق.
• صناعة الأغذية. أي مصانع الطعام.
• قطاع السيارات.
• الجنائز. أي مع الحانوتي.
• الفعاليات والمهرجانات.
• العقارات.
• مدارس تعليم القيادة.
• النقل السياحي.

إستثناء مهم: لا يُسمَح أبداً بالعمل المرن في الأنشطة الفنية أو التقنية الفنية. ولكن كما قلت لكم بالأعلى في الصيف المُقبل قد يُسمَح لجميع القطاعات. وقد يتم رفع سقف أجر العمل المرن في بلجيكا إلى 18 ألف يورو سنوياً.

كم يمكنك أن تكسب من العمل المرن في بلجيكا حالياً؟

الموظفون (غير المتقاعدين)

الدخل من العمل المرن معفى من الضرائب والضمان الإجتماعي. ولكن الحد الأقصى هو 12 ألف يورو سنوياً (مع خِطط لرفعه إلى 18 ألف يورو). ويجب أن تعلم أن:

• الأجر الإجمالي = الأجر الصافي.
• كما لا يتم التصريح بهذا الدخل في الإقرار الضريبي.

المتقاعدون في بلجيكا

بدءاً من سن 65 عام أو بعد مسيرة مهنية من 45 سنة:

• دخل إضافي غير محدود. أي تستطيع كسب أي مبلغ تريده، وهو معفي من الضرائب.

أما إن كنت متقاعد وكنت أقل من 65 عام:

• تُطبق حدود دخل معينة تصل إلى 12 ألف يورو. وقد يتم زيادتها إلى 18 ألف يورو لاحقاً.
• وتجاوزها يؤدي إلى تخفيض المعاش بنسبة التجاوز. لذلك لا يُنصَح المتقاعد تحت هذا السن بالعمل أكثر من المبلغ الحالي، وهو 12 ألف يورو.

كيف يُحدَّد الأجر المرن في بلجيكا؟

يجب ألا يقل الأجر عن الحد الأدنى المعمول به في القطاع.

القاعدة العامة:

الحد الأقصى = 150% من الحد الأدنى للأجر الأساسي.

في قطاع الضيافة:

• حد أدنى خاص.
• أجر بالساعة لا يقل عن 12.05 يورو.

مكافآت إضافية:

• أيام الأحد والعُطل: +2 يورو لكل ساعة (حد أقصى 12 يورو لكل يوم).
• العمل الليلي: +1.2398 يورو لكل ساعة. أي حوالي 12 يورو ونصف.

ما هي الحقوق الإجتماعية للعامل المرن في بلجيكا؟

رغم الإعفاءات الضريبية:

يكتسب العامل حقوقاً إجتماعية كاملة ومنها:

• التقاعد.
• البطالة.
• الإجازات.

حيث يدفع صاحب العمل مُساهمة خاصة بنسبة من (25% إلى 28%). لكن بعض المزايا العينية مثل الحصول على (سيارة، أو كمبيوتر…) تخضع للضرائب العادية.

كيف يبدو عقد العمل المرن؟

يتكوّن من:

1. إتفاقية إطارية

تُحدِّد الشروط العامة، الراتب، نوع العمل.

2. عقد عمل مرن

• لمهمة مُحدّدة أو مدة قصيرة.
• يمكن أن يكون شفهياً أو كتابياً.
• للموظف الحق في الرفض.

ويجب على صاحب العمل:

• التصريح بالعمل عبر DIMONA.
• التسجيل لدى الضمان الإجتماعي (RSZ).

هل يمكن الجمع بين العمل المرن وأنشطة أخرى؟

الموظفون

لا يُسمح بالعمل المرن:

• لدى صاحب عملك الحالي أو السابق في نفس الرُبُع من السنة.
• لدى شركة تابعة لصاحب عملك الأساسي.
• أثناء فترة الإشعار بالفَصِل من العمل.
• عبر وكالة توظيف لدى عميل لديك معه عقد قائم.

العاملون لحسابهم الخاص

• لا يمكن الجمع بين العمل الحر الأساسي والعمل المرن.
• مسموح فقط إذا كان العمل الحر نشاطاً ثانوياً.

العمل المرن في بلجيكا: فرصة… ولكن بشروط

يُعد العمل المرن وسيلة جذابة لزيادة الدخل دون أعباء ضريبية، لكنه:

• يخضع لشروط دقيقة.
• له حدود زمنية ومالية.
• لا يناسب جميع الحالات.

لذلك، يُنصح دائماً بـ:

• التحقق من الأهلية مسبقاً.
• إحترام فترات الإنتظار.
• طلب معلومات من الضمان الإجتماعي (RSZ) عند الشك.

ملاحظة: سيتم توسيع نطاق نظام العمل المرن ليشمل جميع القطاعات في بلجيكا بدءاً من تاريخ 1 أبريل 2026.

بهذه الطريقة، يمكن الإستفادة من العمل المرن بشكل قانوني، آمن، ودون مفاجآت. في النهاية نتمنى لمتابعين “موقع أخبار بلجيكا الآن” الإستفادة من هذه المقالات. للمزيد إنزلوا قليلاً إلى الأسفل.