الغياب عن العمل في بلجيكا بسبب المرض: الحقوق والواجبات

إذا كنت غائبًا عن العمل في بلجيكا لأكثر من عام أو لفترة قصيرة بسبب مرض عقلي أو جسدي، إذًا، من المؤكد أنك تواجه العديد من الأسئلة حول راتبك، والفوائد غير القانونية، وماذا سيحدث لراتب التقاعد الخاص بك لاحقاً؟ وهل يمكن لصاحب العمل أن يفصلك من العمل؟ في هذا المقال سوف نقوم بالإجابة عن كل هذه الأسئلة بالتفصيل.

زيادة في عدد المرضى لمدة طويلة في بلجيكا:

إذا كنت تعمل في بلجيكا، ولكنك توقفت لفترة طويلة بسبب المرض فأنت لست وحدك. في الواقع، يوجد في بلجيكا أكثر من نصف مليون شخص مريض مصاب بمرض طويل الأمد. وفي نهاية عام 2023، كان هناك 82,872 موظفًا وعاطلًا عن العمل يقضون أكثر من عام في المنزل بسبب الإكتئاب، وهذا وفقًا لشركة التأمين الصحي الوطني (RIZIV). حيث كان عدد الموظفين والعاطلين عن العمل الذين يعانون من الإرهاق المهني حوالي 37,000. وهذه الأرقام تتزايد عامًا بعد عام.

ما هو تأثير الغياب الطويل عن العمل على الراتب في بلجيكا؟

خلال الشهر الأول من مرضك، ستحصل ببساطة على راتبك المضمون. حيث سيتم دفع هذا الراتب بالكامل من قبل صاحب العمل إذا كنت موظفًا حكومياً، أو جزئيًا من قبل صاحب العمل وصندوق التأمين الصحي معاً إذا كنت عاملاً في مصنع او شركة.

بعد ذلك، خلال السنة الأولى من الغياب، ستحصل على إعانة عدم القدرة على العمل أو المرض من صندوق التأمين الصحي. وهذه الإعانة تساوي 60٪ من راتبك اليومي الإجمالي. وابتداءًا من الشهر الثالث من العجز عن العمل، تحصل على حد أدنى من الإعانة. ويعتمد مقدار هذه الإعانة على وضعك العائلي.

ماذا إذا لم تذهب إلى العمل في بلجيكا لأكثر من عام بسبب المرض؟

بعد عام من المرض، ستحصل على إعانة العجز. وهذه تعادل مرة أخرى نسبة معينة من راتبك الإجمالي، وهي تعتمد أيضًا على وضعك العائلي.” وقد يكون صاحب العمل قد قام بتأمين دخل مضمون كجزء من الفوائد غير القانونية. وتقوم هذه البوليصة بتعويض الفرق بين راتبك العادي والمبلغ الذي تحصل عليه من صندوق التأمين الصحي لمدة معينة، كما يتم تحديدها من قبل صاحب العمل. وبهذه الطريقة، لن تعاني من خسارة مالية في تلك الفترة.

هل تفقد الفوائد غير القانونية؟

خلال الشهر الأول من غيابك عن العمل في بلجيكا، تحتفظ بحقك في جميع الفوائد غير القانونية مثل الهاتف الذكي، الكمبيوتر المحمول، والسيارة التابعة للشركة. بعد ذلك، بشكل صارم، لا يكون الأمر كذلك. لكن العديد من أصحاب العمل يسمحون لك بمواصلة استخدام هذه الأشياء لفترة من الوقت. كما يتم تحديد كيفية إدارة ذلك عادة من خلال سياسة صاحب العمل، أو لائحة العمل، أو اتفاقية فردية. الشيء الوحيد الذي تفقده هو قسائم الطعام، التي تكسبها عن كل يوم عمل، وبالتالي لا تحصل عليها أثناء الغياب.

إقرأ أيضاً: حقوق المرض أثناء العمل في بلجيكا.

ماذا يحدث لراتب التقاعد الخاص بك في بلجيكا لاحقاً؟

تُعتبر فترات عدم القدرة على العمل بمثابة فترات محسوبة لأغراض التقاعد القانوني، بغض النظر عن طولها. لذلك، بالنسبة للموظف، لن يكون هناك تأثير على مبلغ التقاعد، كما أن ذلك لن يؤثر على موعد التقاعد. وسيحدد الاتفاق أيضًا ما إذا كان صاحب العمل سيستمر في دفع التأمين الجماعي الخاص بالتقاعد التكميلي بعد الشهر الأول من الغياب.

هل يمكن لصاحب العمل فصلك من الوظيفة في حالة الغياب الطويل؟

ليس هناك حظر قانوني على فصل موظف خلال فترة مرضه، على سبيل المثال إذا كان صاحب العمل قد قرر قبل المرض بناءًا على تقييمات متعددة أن الشخص لا يؤدي دوره بشكل جيد.

لكن لا يجوز لصاحب العمل في بلجيكا فصل شخص بسبب مرضه. وإذا فعل ذلك، قد يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن التمييز على أساس الحالة الصحية أو الإعاقة.

إقرأ أيضاً: الفرق بين راتب العمل في بلجيكا وإعانة البطالة ومن الأفضل.

ولكن ماذا لو اتضح أنك غير قادر تمامًا على القيام بالعمل ولا يوجد عمل مناسب داخل الشركة؟ في هذه الحالة، يمكن أن يحدث إنهاء عقد العمل بسبب القدرات الصحية القاهرة. ولكن يكون هذا ليس فصلًا بالمعنى الدقيق، بل يأتي مع شروط وإجراءات محددة تتضمن طبيب العمل. ولبدء هذه العملية، يجب أن يكون الشخص غير قادر على العمل لمدة تسعة أشهر متتالية على الأقل.

من الذي يحدد أنك لا تزال غير قادر على العمل في بلجيكا؟

لكي تكون مؤهلاً للحصول على الإعانة، يجب أن يقرر الطبيب الاستشاري لصندوق التأمين الصحي أنك غير قادر على العمل بنسبة تزيد عن 66٪ مقارنة بمهنتك الأخيرة أو أي مهنة أخرى مارستها أو يمكنك ممارستها وفقًا لتعليمك. على سبيل المثال، غالبًا ما يحدث أن يصبح عامل البناء في بلجيكا غير قادر تمامًا على العمل بسبب مشاكل في الظهر. وبعد مرور عام، تقرر اللجنة الطبية للعجز ما إذا كانت ستجدد العجز أو تنهيه.

ملاحظة: مصدر هذا المقال من موقع VTMNWS في اللغة الهولندية.