الطرد من العمل في بلجيكا.. متى وكيف تكون محمي من الفصل من العمل؟
موقع أخبار بلجيكا الآن _ منذ عام 2014 أصبح القانون البلجيكي يُلزم أصحاب العمل بتقديم سبب واضح وموضوعي عند فصل أي موظف. حيث لم يعد مقبولاً طرد شخص فقط لأن المدير لا يحبه، بل يجب إثبات وجود سبب حقيقي ومُبرَّر. تُوضِّح “فيكي بويلينس”، المستشارة القانونية والمتخصّصة في قانون العمل في بلجيكا، كيف يتم حماية الموظف وما الخيارات المتاحة إذا شككت في سبب طردك من العمل.
الطعن في قرار الطرد من العمل في بلجيكا
بعد استلامك قرار الطرد، يحق لك خلال سنة كاملة الإعتراض على السبب. حيث قالت “فيكي بويلينس”: “القضاء في بلجيكا صار صارماً جداً، وإذا تبيّن أن صاحب العمل اتخذ قراراً إعتباطياً، وإذا ثبت أن السبب غير مبرّر، فقد تحصل بالإضافة إلى تعويض نهاية الخدمة، أيضاً على تعويض إضافي قد يصل إلى 17 أسبوعاً من الأجر.
لكن قبل التوجّه للقضاء البلجيكي، يجب التفكير جيداً: فإجراءات المحاكم في بلجيكا قد تستغرق بين 9 و12 شهراً، وتكلّف مالاً وجهداً نفسياً.
لذلك ترى المستشارة “فيكي بويلينس” أنه قد يكون منطقياً اللجوء للمحكمة إذا بلغت قيمة الضرر حوالي أكثر من 5000 يورو. إذ إن وجود تعويض أتعاب المحاماة الذي يتحمله الطرف الخاسر يسهّل اتخاذ هذه الخطوة.
الطرد لأسباب خطيرة أو باللغة الهولندية (Ontslag om dringende reden)
وهو أصعب أنواع الطرد، ويُستخدم فقط إذا ارتكب الموظف خطأ جسيماً يجعل استمرار العمل معه مستحيلاً، مثل:
- السرقة.
- الاعتداء اللفظي أو الجسدي.
- التحرش.
- الكذب أو الاحتيال.
في هذه الحالة لا يحصل الموظف على إعانة البطالة، ويُذكر السبب في وثيقة الطرد من العمل (C4) بشكل يؤثر على فرصه المستقبلية.
كما يجب على صاحب العمل في بلجيكا تبرير هذا الطرد خلال ثلاثة أيام عمل فقط. وإن فشل في تقديم مبرر قوي أو تأخر في الرد، فإن المحكمة قد تمنح الموظف:
- تعويضاً مالياً.
- الحق في إعانات البطالة.
- وتصحيحاً لسجل العمل (C4).
لذلك تُعد هذه الحالات أسهل نسبياً للطعن أمام القضاء.
من هم الموظفون المحميّون من الطرد في بلجيكا؟
بعض الفئات تتمتع بحماية قانونية خاصة لمنع التعسّف، مثل:
- مندوبي النقابات العمالية.
- مستشاري الوقاية والسلامة.
- الموظفات الحوامل.
- من يقدمون الرضاعة.
- الموظفين المرضى في مدة معينة.
حيث لا يمكن طرد أي موظف من هذه الفئات في بلجيكا إلا وفق إجراءات صارمة ومعقّدة.
طلب المشورة القانونية في بلجيكا
إذا كنت عضواً في النقابة العمالية في بلجيكا وتدفع لهم مبلغ شهري أو سنوي، يمكنك طلب المساعدة منهم مباشرة.
أما إذا رغبت في استشارة محامي متخصص في قانون العمل في بلجيكا، فعادةً تتراوح تكلفة الاستشارة بين 150 و450 يورو. وتنصح المستشارة “فيكي بويلينس” باختيار محاي متخصص حصرياً في قضايا العمل، وليس من يتعامل مع أنواع قضايا متعددة.
المحامي سيوضّح فرص نجاحك وتكاليف الإجراء، وقد يساعدك على التوصل لاتفاق ودّي مع صاحب العمل دون اللجوء للمحكمة، وهو ما يحدث كثيراً بفضل دور مكاتب الخدمات الاجتماعية التي تتبعها الشركات.
الخلاصة: القانون البلجيكي يمنح الموظف حماية كبيرة ضد الطرد التعسّفي، ويُلزم صاحب العمل بتقديم أسباب واضحة وقابلة للإثبات.
لكن قبل اتخاذ قرار التصعيد، من المهم دراسة:
- قوة ملفك.
- تكلفة النزاع القانوني.
- والبدائل الودية المتاحة.
التواصل المباشر غالباً هو الحل الأسرع والأقل تكلفة، لكن عندما يكون القرار ظالماً أو الإجراء خاطئاً، يمنحك القانون البلجيكي أدوات قوية للدفاع عن حقوقك.
