إكسب 18 ألف يورو زيادة في بلجيكا عن طريق العمل الإضافي بدون دفع ضرائب
موقع vtmnews.com _ يُعد العمل الإضافي المرن في بلجيكا وسيلة مرنة يمكن للموظفين والمتقاعدين من خلالها زيادة دخلَهُم من خلال العمل لساعات إضافية أو وظائف مُحدّدة لفترات قصيرة، ضِمن شروط مُحدّدة تهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان التوازن بين العمل والحياة الشخصية. موقع vtmnews.com سيشرح لكم بالتفصيل كيف تكسبوا 18 ألف يورو سنوياً زيادة عن راتبكم الأصلي بدون دفع ضرائب أو مُساهمات الضمان الإجتماعي.
من يمكنه القيام بالعمل المرن في بلجيكا؟
يمكن لكل من الموظفين والمتقاعدين الدخول في عقود عمل مرنة، بشرط الإلتزام بالشروط القانونية المُحدّدة لكل فئة.
الشروط المُطبّقة على الموظفين
كما قال الخبير في موقع vtmnews.com أن العمل بدوام جزئي مُؤهّل. ولكن يجب أن يكون لدى الموظف وظيفة بدوام جزئي لا تقل عن 4 أيام في الأسبوع من وظيفة بدوام كامل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر خلال (الرُبع الثالث من السنة قبل بداية العمل المرِن). مثال توضيحي: إذا قرّر موظف العمل بنظام العمل المرن بدءاً من يوليو 2026 (أي الرُبع الثالث من عام 2026)، يجب أن يكون قد عمل ما لا يقل عن 4 أيام من وظيفة بدوام كامل لدى صاحب عمل آخر، خلال الرُبُع الأخير من 2025 (أي من شهر أكتوبر حتى ديسمبر 2025).
الإلتزام بعدم التداخُل مع الوظائف الحالية
حيث لا يجوز للموظف:
- أداء وظيفة مرنة إضافية لدى صاحب عمل يعمل لديه بالفِعل بعقد دائم خلال الرُبُع نفسه. يعني لا تستطيع العمل مع نفس الشركة التي تعمل بها حالياً.
- العمل خلال فترة إشعار نهاية الخدمة أو إستحقاقات إنهاء الخدمة. يعني إذا تم فصلك من العمل الحالي فلن يتم إحتساب المُدّة. لذلك يجب أن لا تكون مفصول عن العمل.
- العمل كموظف مرن في شركة تابعة للشركة التي يعمل بها بالفعل. ملاحظة: عمل مرن يعني عمل إضافي.
- الإنتقال من العمل بدوام كامل إلى دوام جزئي أقل من 4 أيام في الأسبوع خلال الفترة المرجعية إلا بعد فترة إنتظار تصل إلى رُبعين من السنة.
الإستثناءات الخاصّة بالعاملين عن طريق مكاتب التوظيف المؤقت “الإنتريم”
لا يلزم الموظف المؤقّت الذي يعمل من خلال مكاتب العمل “الإنتريم” إبرام إتفاقية إطارية. حيث تُدرَج المعلومات المذكورة بالنقاط بالأعلى في عقد العمل المؤقّت مباشرة.
الشروط المُطبّقة على المُتقاعدين
يمكن للمتقاعدين في بلجيكا العمل بالوظائف المرنة الإضافية أيضاً، مع الإلتزام بشروط مُحدّدة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين المتقاعد وصاحب العمل. حيث يمكن الحصول على تفاصيل هذه الشروط من إدارة الضمان الإجتماعي البلجيكية الفيدرالية أو المكتب الوطني للإحصاءات.
ملاحظة: يقول الخبير في موقع vtmnews.com أن المتقاعدين والموظفين في بلجيكا يحق لهم بدءاً من عام 2026 بكسب مبلغ 18 ألف يورو بالسنة بدون دفع ضرائب أو مساهمات ضمان إجتماعي. لكن هناك وظائف يكون بها المبلغ المسموح أقل على سبيل المثال موظف توصيل الوجبات السريعة يحق له في الوظيفة الإضافية كسب 7700 يورو سنوياً حالياً بدون دفع ضرائب. ولكن هذا الرقم سيرتفع هذا العام. لذلك إذا أردت أن تبدأ بوظيفة إضافية، إسأل الشركة التي ستعمل بها، كم يحق لك كسب المال سنوياً بدون دفع ضرائب؟ وذلك حتى تتجنّب دفع الضرائب في بلجيكا لأنك لو وصلت إلى الحد المطلوب، وعملت أكثر، فسوف تدفع ضرائب كثيرة، ولن يكون العمل الإضافي مُفيد في هذه الحالة.
عقد العمل المرن في بلجيكا أي باللغة الهولندية “Flexi-jobarbeidsovereenkomst”
1. الإتفاقية الإطارية
قبل بدء العمل المرن لأول مرة، يجب إبرام إتفاقية إطارية مكتوبة بين الموظف وصاحب العمل، تشمل:
- هوية الأطراف.
- طريقة إقتراح الوظيفة المرنة والفترة الزمنية لذلك.
- وصف الوظائف المطلوب تنفيذها.
- الأجر المرن.
- شروط العمل بنسبة 4 أيام في الأسبوع خلال الرُبُع المرجعي، ما لم يكن الموظف متقاعداً.
2. عقد العمل المرن في بلجيكا
يُبرَم عقد العمل المرن لكل مُهمّة أو فترة مُحدّدة، ويخضع لقانون العمل العام مع بعض الإستثناءات:
- يمكن أن يكون العقد شفهياً في بعض الحالات.
- بعض القيود على جدول العمل المُتغيّر لا تنطبق على الوظائف المرنة.
الأجر والمزايا
الأجر الأساسي: يساوي على الأقل الحد الأدنى للأجر بالساعة المُحدّد حسب الإتفاقية الجماعية أو اللوائح القانونية، مع إستثناءات لبعض القطاعات. على سبيل المثال: في قطاع تقديم الطعام (PC 302)، الحد الأدنى للأجر حوالي 13 يورو في الساعة.
الحد الأقصى للأجر: لا يتجاوز 150% من الحد الأدنى للأجر الأساسي، إلا إذا نصّت إتفاقية جماعية على حد مُختلف.
أجر الإجازة: نسبة بدل الإجازة المرنة 7.67% من الراتب المرن.
ملاحظة: قال الخبير في موقع vtmnews.com أن غلاء المعيشة في بلجيكا في عام 2026 قد يدفع المزيد من العمل بالوظائف الإضافية من أجل كسب المزيد من الأموال من أجل عيش حياة كريمة. وإذا لاحظتم أننا نُكرّر إسم الموقع كثيراً في المقال، وذلك للحماية من سرقة المحتوى. لذلك إستحملونا بهذه الأيام لأنّنا نُقدّم معلومات بناءاً على خبرة كبيرة في بلجيكا، وليس مُجرد قراءة معلومات عبثية. ونحن نريد للجميع الإستفادة، وهذا هو هدفنا في هذه الحياة.
المزايا الإجتماعية والضريبية للعمل المرن في بلجيكا
يُوفّر العمل المرن مزايا إجتماعية مثل التأمين والضمان الإجتماعي، وإعفاءات ضريبية معينة للأجور المرنة.
التشاور الإجتماعي
يتعيّن على صاحب العمل تنظيم مشاورة مع ممثلي الموظفين في كل سنة يتم فيها توظيف عمال بوظائف مرنة لضمان تطبيق الشروط بشكل قانوني وشفّاف.
في النهاية: قال الخبير في موقع vtmnews.com أن العمل الإضافي المرن في بلجيكا يُتيح فرصة مثالية للموظفين والمتقاعدين لزيادة دخلهم بطريقة مُنظّمة ومرنة، مع حماية حقوقهم من خلال شروط صارمة لضمان عدم التداخُل مع الوظائف الأساسية والإمتثال للقوانين المحلية.
أيضاً ليس شرطاً أن تعمل موظف توصيل وجبات سريعة في بلجيكا “ديلفري” في العمل الإضافي. فهناك وظائف أخرى قد تكون أفضل، وقد تكسب بها أكثر بدون دفع ضرائب، وبالتالي يحق لك كسب 18 ألف يورو سنوياً في الوظيفة المرنة بدون أن تدفع ضرائب. على سبيل المثال، العمل في البناء أو الحدائق أو المتاجر أو أي وظيفة أخرى.
