الإجازة السنوية في بلجيكا: قوانين وشروط جديدة
العطلات مقدسة بالنسبة لمعظم البلجيكيين، وبالتالي تعمل الحكومة البلجيكية دائماً على رفاهية شعبها. لذلك قامت بتغيير بعض القوانين الخاصة بالإجازة السنوية في بلجيكا إبتداءاً من عام 2024. وستكون هذه التغييرات لصالح الموظفين والعاملين. إذا تريد أن تعرف كل حقوقك الجديدة، إقرأ هذا المقال حتى الآخر، ولا تنسى تتفاعل معه على كل منصات التفاعل الإجتماعي حتى نقدم لكم دائماً كل الأخبار الحصرية في بلجيكا.
ما هي القوانين الجديدة المتعلقة بالإجازة السنوية في بلجيكا؟
قالت المستشارة القانونية لشركة الموارد البشرية “Acerta” ماريجكي بيلين: “في البداية، سيكون نقل أيام العطلات إلى العام التالي ممكنًا في حالات معينة إبتداءاً من عام 2024 فصاعدًا. بالإضافة إلى ذلك، سيسمح قانون جديد آخر للموظفين الذين يُصابون بالمرض أثناء إجازتهم بأخذ تلك الإجازة “المفقودة” في وقت لاحق.
شروط إسترداد أيام الإجازة المرضية في بلجيكا:
في السابق، كان عندما يمرض الموظف أو العامل أثناء الإجازة في بلجيكا أو خارجها، كان يتم تعليق عقد العمل الخاص به بسبب أنه في إجازة وليس بسبب المرض. بالتالي كان سبب غياب الموظف المريض يبقى بسبب “الإجازة “. لكن إبتداءاً من 1 يناير 2024، يمكن للموظف الذي يُصاب بالمرض أثناء إجازته تحويل أيام إجازته إلى أيام مرضية بعد أن يقوم بإرسال ورقة رسمية من الطبيب. ويمكنه بعد ذلك تعويض كل أيام الإجازة التي مرض بها في وقت لاحق. لكن هناك بعض أشكال التعليق الأخرى لعقد العمل في بلجيكا، مثل إجازة الأمومة أو الأبوة أو إجازة التبني. وهناك أيضًا تعليق لعقد العمل لا تؤدي إلى تحويل العطلة مثل الإجازة غير مدفوعة الأجر أو التغيب عن العمل على المدى القصير.
إقرأ أيضاً: كيف تعرف أموال الإجازة في بلجيكا ومتى تحصل عليها؟
ما الذي سيتغير فيما يتعلق بنقل أيام الإجازة في بلجيكا إلى العام المقبل؟
يتمتع الموظف في بلجيكا بحوالي 20 يوم إجازة سنويًا ويجب عليه أخذها في نفس العام. حاليًا، لا يُسمح لك قانونًا بتأجيل أو ترحيل أيام الإجازة إلى العام التالي. لكن إبتداءاً من 1 يناير 2024، يمكن للموظف تغيير أيام الإجازة في ظروف معينة.
وإذا حصل الموظف أو العامل في بلجيكا على الموافقة لنقل أيام الإجازة، فيجب عليه الحصول على هذه الإجازة لمدة تصل إلى 24 شهرًا بعد العام الذي لم يتمكن فيه من الحصول على تلك الإجازة.
هل يمكنك نقل أيام الإجازة في بلجيكا ، على سبيل المثال، لكي تقوم برحلة طويلة واحدة في العام التالي؟
لا يمكنك ذلك، النقل ممكن فقط في حالات استثنائية لأن القاعدة الأساسية في بلجيكا هي أن الموظف يحق له أربعة أسابيع إجازة سنويًا ويجب عليه أيضًا أن يأخذها في تلك السنة. لكن هناك إستثناءات ومن ضمنها مثل المرض أو وقوع في حادث، أو إجازة الأمومة أو إجازة الحضانة. بالتالي إذا كنت من ضمن هذه الإستثناءات وكان لديك أيام إجازة يجب أن تحصل عليها قبل نهاية العام. سوف تحصل على عامين إضافيين من أجل إستخدام أيام الإجازة التي لم تحصل عليها.
حيث لا يزال أمام الموظف الذي أصيب بالمرض ،على سبيل المثال ، في شهر فبراير عشرة أشهر من العام لكي يأخذ الإجازة. أما الموظف الذي خطط لإجازة في الأيام الأربعة الأخيرة من العام ثم أصيب بالمرض لمدة أسبوعين، بالتالي لم يعد بإمكانه أخذ أيام الإجازة الأربعة هذه بسبب المرض. يجوز لهذا الموظف نقل وترحيل تلك الأيام الأربعة إلى العامين التاليين.
إقرأ أيضاً: حقوق المرض أثناء العمل في بلجيكا.
